BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ POWIATU POZNAŃSKIEGO

Informacje  dla osób ubiegających się o pracę w Starostwie Powiatowym w Poznaniu

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych wprowadziła obowiązek przeprowadzania otwartego
i konkurencyjnego naboru na wolne stanowiska urzędnicze w celu zapewnienia profesjonalizacji kadr urzędniczych. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom osób, które chciałyby uczestniczyć w naborach na wolne stanowiska w Starostwie Powiatowym w Poznaniu przygotowaliśmy kilka porad ułatwiających prawidłowe złożenie dokumentów aplikacyjnych:

1. Dokumenty aplikacyjne składa się we wskazanym w ofercie terminie, na ściśle określone stanowisko (z powołaniem nr oferty pracy), w Kancelarii Ogólnej Starostwa (pok. 002) lub za pośrednictwem poczty na adres: Starostwo Powiatowe w Poznaniu,
   ul. Jackowskiego 18, 60-509 Poznań. Możliwe jest również składanie aplikacji za pośrednictwem poczty elektronicznej (przy wykorzystaniu podpisu kwalifikowanego) lub za pośrednictwem platformy ePUAP (przy wykorzystaniu podpisu kwalifikowanego lub profilu zaufanego).
   
2. Aplikacje muszą zawierać bezwzględnie wszystkie wymagane w ofercie pracy dokumenty i oświadczenia.
3. Oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane (brak podpisu powoduje odrzucenie aplikacji przy weryfikacji dokumentów).
4. Nie wymagamy zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, tylko oświadczenia osoby ubiegającej się
   o wolne stanowisko.
5. O ile w ogłoszeniu nie jest zawarte inaczej, wymogiem obowiązkowym jest posiadanie obywatelstwa polskiego. Fakt ten należy potwierdzić składając oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
6. Przykładowe oświadczenie:
   
   „Oświadczam, że korzystam z pełni praw publicznych i nie byłem/am karany/a za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane
   z oskarżenia publicznego ani umyślne przestępstwa skarbowe.”
7. Po upływie terminu do składania dokumentów osoby spełniające wymagania formalne i zakwalifikowane do dalszego etapu zostaną poinformowane o terminie postępowania kwalifikacyjnego telefonicznie lub drogą mailową.   
8. Przez wymóg stażu pracy należy rozumieć zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Nie zalicza się tu umów zlecenia, umów
   o dzieło, wolontariatu i praktyk zawodowych.

drukuj ()